Ομαδικότητα: Πυλώνας για την επιτυχία μιας επιχείρησης!!!
Στη σημερινή εποχή της ελεύθερης οικονομίας, της ραγδαίας τεχνολογικής εξέλιξης και της παγκοσμιοποίησης, η ανάπτυξη και η επιβίωση των επιχειρήσεων λόγω του έντονου ανταγωνισμού μπορεί να επιτευχθεί με την δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος .Η συνεργασία, η εμπιστοσύνη και ο σεβασμός προς την διοίκηση και τους συναδέλφους είναι μέθοδοι που μπορούν να προάγουν την ομαδικότητα. Έρευνες έχουν δείξει ότι οι αφοσιωμένοι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία για την εταιρεία τους και μπορούν να αυξήσουν την κερδοφορία τους έως και 20%.
Είναι ύψιστης σημασίας σε μια ανοιχτή αγορά με έντονο ανταγωνισμό, το ανθρωπινό δυναμικό να αποτελεί κινητήρια δύναμη για την επιχείρηση. Πιο συγκεκριμένα να αποτελείται από ανθρώπους που να θέλουν να λύνουν προβλήματα , να μην φοβούνται να λαμβάνουν αποφάσεις και να έχουν άποψη πάνω σε σοβαρά ζητήματα και αυτό, γιατί η σωστή οργάνωση προηγείται πάντα της αποτελεσματικής διοίκησης. Για αυτό τον λόγο όταν μία επιχείρηση έχει εξειδικευμένο προσωπικό και είναι ευχαριστημένη από την απόδοση των εργαζόμενων, η πιο σωστή κίνηση είναι να διατηρεί και να παρέχει καλούς όρους εργοδότησης (στο προσωπικό). Ο Peter Drucker έχει υποστηρίξει ότι οι άνθρωποι είναι πόροι για μια επιχείρηση , όχι κόστος.
Γιατί είναι σημαντική η ομαδικότητα στον χώρο εργασίας ;
- Αποτέλεσμα της ομαδικής εργασίας είναι οι νέες ιδέες .
Μέσα από την συζήτηση και την ανταλλαγή απόψεων δημιουργούνται νέες ιδέες και οι εργαζόμενοι γίνονται πιο παραγωγικοί και δημιουργικοί, καθώς κάθε άνθρωπος έχει διαφορετικό τρόπο σκέψης. Ο Oliver Wendell Holmes έχει υποστηρίξει ότι πολλές νέες ιδέες αναπτύσσονται καλύτερα όταν μεταμοσχεύονται και σε άλλα μυαλά , από ότι εάν έμεναν στο μυαλό αυτού που το σκέφτηκε. Οι νέες ιδέες είναι απαραίτητες για μια επιχείρηση , καθώς ο μόνος τρόπος για να επιβιώσει από τον καθημερινό ανταγωνισμό είναι να εντάξει την καινοτομία στην εταιρική της κουλτούρα.
- Η ομαδικότητα συμβάλει στην καλύτερη επικοινωνία της ομάδας και στην επίλυση τυχόν προβλημάτων .
Δεν υπάρχει επιχείρηση που να μην έχει αντιμετωπίσει προβλήματα . Όταν ένα πρόβλημα ή λάθος έρχεται στο προσκήνιο και οι αρμόδιοι πρέπει να το αντιμετωπίσουν, χρειάζεται χρόνο και ψυχραιμία . Τα περισσότερα προβλήματα ή ευκαιρίες απαιτούν ποικίλες δεξιότητες, οπτικές και γνώσεις, για αυτό και η ομαδική συνεργασία είναι μονόδρομος κυρίως σε τέτοια ζητήματα .
- Η ομαδική εργασία αυξάνει τις γνώσεις και συντελεί στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων.
Η ομαδικότητα αυξάνει τις γνώσεις στο χώρο εργασίας και βοηθά στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων. Δημιουργεί μεγαλύτερο ενθουσιασμό για την μάθηση, όλοι μπορούν να προσφέρουν στην ομάδα, αρκεί να υπάρχει θέληση. Γενικά, δημιουργεί έναν υγιή ανταγωνισμό.
- Μέσω της ομαδικότητας δημιουργείται ένα υγιές κλίμα , με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να νιώθουν ικανοποιημένοι με το περιβάλλον εργασίας τους.
Οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να ισχυροποιηθούν περισσότερο μέσα από την ομαδική εργασία και αυτό να μετατρέπεται σε φιλία. Είναι σημαντικό μεταξύ των εργαζομένων να υπάρχει αμοιβαία εμπιστοσύνη και ειλικρίνεια καθώς συμβάλλει στην μείωση του άγχους τους.
Ο Peter Drucker ο Αυστριακός φιλόσοφος, καθηγητής και γκουρού του μάνατζμεντ έχει επισημάνει το παρακάτω:
Οι επιχειρήσεις χρειάζονται 4 διαφορετικούς τύπους ανθρώπων:
- τον άνθρωπο της σκέψης
- τον άνθρωπο της δράσης
- τον κοινωνικό άνθρωπο
- τον άνθρωπο της πρώτης γραμμής
Συμπερασματικά, η καλλιέργεια μιας ομαδικής κουλτούρας είναι κάτι που θα χτιστεί με την πάροδο του χρόνου και από την στιγμή που τα μέλη μιας επιχείρησης συνειδητοποιήσουν ότι αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο για την πρόοδο της. Ποτέ μια επιτυχημένη επιχείρηση δεν οφείλει την εξέλιξη της σε ένα άτομο γιατί όλοι οι εργαζόμενοι έχουν συμβάλει σε αυτή, ο καθένας με τον δικό του μοναδικό τρόπο.
F.F. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ
Μανδηλαρά 42, 41222, Λάρισα
2410 250 772
info@ffsimv.gr
