Blog

  Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στον επιχειρηματικό κλάδο είναι αναγκαία για την θετική και βιώσιμη πορεία της Ελληνικής Οικονομίας. Αξίζει να αναφέρουμε ότι το 51% των Ελληνίδων στις ηλικίες 25 έως 34 ετών έχουν ολοκληρώσει τριτοβάθμια εκπαίδευση, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους άνδρες είναι 35%. Παρόλα αυτά στην χώρα μας το ποσοστό των γυναικών που ασχολούνται με τις επιχειρήσεις παραμένει μικρό.

  Μπορεί να έχουν περάσει 9 χρόνια από το τότε που με πρωτοβουλία της Αμερικανίδας συγγραφέα και επιχειρηματία Γουέντι Ντάιμοντ με την συνδρομή πολυεθνικών εταιρειών (PwC, BNP Paribas, Microsoft) και του ΟΗΕ η 19 Νοεμβρίου έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια ημέρα Γυναικείας επιχειρηματικότητας, ωστόσο οι επιχείρησες που ανήκουν σε γυναίκες αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις. Κάποιες από αυτές είναι ,οι προκαταλήψεις ως προς τις ικανότητές τους έναντι των ανδρών λόγω των παραδοσιακών κοινωνικών αντιλήψεων που δημιουργούν άνισες ευκαιρίες , η περιορισμένη πρόσβαση σε χρηματοδότηση αλλά και η έλλειψη χρόνου καθώς πρέπει να διαχειριστούν όλους τους ρόλους όπως της μητέρας , της συζύγου αφού αναλαμβάνει τις περισσότερες οικιακές δουλείες κτλ. Ίσως η διατύπωση της Melinda Emerson «Ποτέ δεν χάνεις στις επιχειρήσεις, είτε κερδίζεις, είτε μαθαίνεις» να αποτελέσει το κίνητρο σε εκείνες που δεν αποφασίζουν να ρισκάρουν να πιστέψουν στις δυνάμεις τους και να αποδείξουν στην νέα γενιά ότι όταν κάτι το θέλεις πολύ τίποτα δεν μπορεί να μπει εμπόδιο στα όνειρα σου.

  Αυτό που θέλουμε να ακουστεί διότι το θεωρούμε πολύ σημαντικό είναι να μάθουν όλες οι Ελληνίδες ότι ανήκουν στις πιο μορφωμένες γυναίκες, τόσο στην Ευρώπη, όσο και Παγκοσμίως. Άρα το ταλέντο, η δημιουργικότητα, το όραμα, η καινοτομία, η μόρφωση, η συναισθηματική νοημοσύνη αλλά και ο τρόπος σκέψης τους ,είναι κάποια από τα στοιχεία του χαρακτήρα τους που τις ξεχωρίζει και που καθιστά επιτακτική την ανάγκη να εξαλειφθούν οι προκαταλήψεις στον εργασιακό χώρο που υφίστανται ακόμα και σήμερα στο πρόσωπο των γυναικών και εκείνες να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και την ισότητα.

  Η συνεισφορά της γυναίκας στον επιχειρηματικό κλάδο είναι τεράστια και αυτό είναι κάτι που αποδεικνύεται και στις έρευνες που γίνονται . Πιο συγκεκριμένα σε μια που  διεξήγαγε το Harvard Business Review διαπιστώθηκε ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες από τους άντρες όσον αφορά τις ηγετικές ικανότητες. Στην ομαδική εργασία, στην καινοτομία και στην επίλυση προβλημάτων οι γυναίκες είναι  πιο αποτελεσματικές. Στο 32,4% ανήλθε το 2023 το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, σημειώνοντας ελαφρά αύξηση κατά 0,5% σε σχέση με το 2022, σημαντική όμως είναι η διαφοροποίηση όσον αφορά το ποσοστό γυναικών σε θέση CEO. Αυτό προκύπτει από την παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν 2023: Έμφαση στην ίση εκπροσώπηση», σύμφωνα, μάλιστα, με την οποία στην Ελλάδα το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε σημαντική άνοδο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023.       

  Ο Δήμαρχος του Σύδνεϋ, στο Παγκόσμιο Συνέδριο Γυναικών Επιχειρηματιών υποστήριξε : ¨Αν θέλεις κάτι, ζητήσετέ το από έναν άνδρα, αν όμως θες να γίνει ζήτησέ το από μία γυναίκα¨. Η ενασχόληση της γυναίκας, με την επιχειρηματικότητα έχει αρχίσει να απομυθοποιείται και όλο και περισσότερες γυναίκες, παίρνουν το ρίσκο και δραστηριοποιούνται επαγγελματικά σε αντικείμενα που τους ενδιαφέρουν πραγματικά και που παλαιότερα ίσως να είχαν ενδοιασμούς. Όλο και πιο συχνά, επιλέγουν να δημιουργήσουν την δική τους επιχείρηση, πολλές φορές ακόμα και με έδρα το ίδιο τους το σπίτι. Ωστόσο οι αριθμοί αυτοί για να είναι ικανοποιητικοί και να δείχνουν ότι η υπονόμευση της γυναικείας επιχειρηματικότητας εξαλείφεται και τα  επιτεύγματα τους αναγνωρίζονται θα πρέπει να αυξηθούν και άλλο. Είμαστε μια από τις μόλις 7 χώρες που το νομικό πλαίσιο είναι απόλυτα ισόνομο μεταξύ Γυναικών και Ανδρών, αλλά στην πράξη αυτή η ισοτιμία δεν υπάρχει πάντα ,βάζοντας με αυτό τον τρόπο  φρένο στην οικονομική ανάπτυξη και στις τεράστιες δυνατότητες που υπάρχουν στο κλάδο.   

  Πρότυπα για την στάση τους πως διαχειρίζονται και στηρίζουν τις γυναίκες που θέλουν μα ασχοληθούν με επιχειρήσεις αποτελούν οι ακόλουθες χώρες. Η Νέα Ζηλανδία η οποία έχει αναγνωριστεί ως μία από τις κορυφαίες χώρες για την επιχειρηματική δραστηριότητα και την ισότητα των φύλων από την στιγμή που εξασφαλίζει  προγράμματα χρηματοδότησης και υποστήριξης για γυναικείες επιχειρήσεις και προωθεί τη συμμετοχή των γυναικών στην επιχειρηματική κοινότητα.  Την ίδια φιλοσοφία ακολουθούν και η Δανία ,η Σουηδία αλλά και ο Καναδάς.

  Όσον αφορά την ελληνική πολιτεία, την τελευταία τετραετία είδαμε σημαντικά μέτρα ενίσχυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας , καθώς θεσμοθετήθηκαν ειδικές δράσεις, δίνοντας κίνητρα και δημιουργώντας χρηματοδοτικά εργαλεία αποκλειστικά για το γυναικείο επιχειρείν. Κάποια από αυτά είναι, το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ με έμφαση στις γυναίκες, το πρόγραμμα επιχειρηματικής ευκαιρίας για θύματα ενδοοικογενειακής βίας αλλά και η καθιέρωση του ειδικού Σήματος Ισότητας στις επιχειρήσεις. Σημαντική είναι και η δημιουργία του Κέντρου Καινοτομίας για Γυναίκες το οποίο θα εστιάσει σε θέματα ισότητας των φύλων και την άρση των στερεοτύπων συνεργατικά και συμπληρωματικά με το εγχώριο και ευρωπαϊκό οικοσύστημα καινοτομίας

  Εν κατακλείδι, η πορεία της γυναικείας επιχειρηματικότητας εξελίσσεται διαρκώς καθώς οι γυναίκες έχουν αρχίσει να διαδραματίζουν πρωταγωνιστικό ρόλο στις επιχειρήσεις. Είναι σαφές όμως ότι πρέπει να υπάρξουν πιο δραστικές πολιτικές , ιδιαίτερα στην εύρεση πόρων ,αλλά και εκείνες από την μεριά τους πρέπει να πολεμήσουνε κάθε εμπόδιο που προκύπτει και είναι αποτέλεσμα παραδοσιακών προκαταλήψεων ώστε στο μέλλον να υπάρχουν διακρίσεις.

Όλη η ομάδα της F.F.ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ  στηρίζει την γυναικεία επιχειρηματικότητα, για αυτό και βρισκόμαστε δίπλα σε κάθε γυναίκα που τολμά να πραγματοποιήσει τα όνειρα της και να  ανατρέψει  τους μέχρι τώρα χαμηλούς δείκτες γυναικείας καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, από την αρχή του σχεδιασμού μέχρι και την υλοποίηση.   

F.F. ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ

Μανδηλαρά 42, 41222, Λάρισα

2410 250 772

info@ffsimv.gr